Conte-me um pouco sobre você

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'Conte-me um pouco sobre você.'

É um pedido aparentemente inócuo - um convite que é realmente uma pergunta aberta. Mas essa abertura é o que torna uma pergunta tão difícil de responder. Qual das muitas respostas possíveis você deve dar, o que você deve mencionar e quanto você deve dizer?


“Fale um pouco sobre você” é um pedido que você recebe de um professor no primeiro dia de aula, do líder de um novo grupo ao qual você se juntou na igreja, de um entrevistador de emprego ou de alguém que você conheceu em uma festa. Quer a situação seja social ou profissional, uma resposta hesitante ou desconexa pode realmente iniciar a interação com o pé esquerdo, impedindo a conversa emergente e prejudicando sua primeira impressão.

Hoje vamos falar sobre como dar uma resposta eficaz e convincente quando alguém pedir que você compartilhe um pouco sobre você. Abordaremos o que dizer quando essa pergunta surgir em uma entrevista de emprego, bem como em situações sociais como o primeiro dia de aula.


Como responder “Fale um pouco sobre você” em uma entrevista de emprego

“Fale-me um pouco sobre você” é uma das maneiras mais comuns de um entrevistador dar início a uma entrevista. Isso quebra o gelo e mantém a conversa. Mas não se iluda pensando que é apenas um momento para um bate-papo agradável - a entrevista 'oficial' definitivamente já começou. A maioria dos entrevistadores toma sua decisão sobre o candidato nos primeiros cinco minutos da entrevista, portanto, como você começa as coisas é muito importante. Dar uma resposta confiante e eficaz a essa primeira pergunta frequente definirá o tom para o resto da entrevista.



Mas o caráter indefinido da consulta faz com que muitos candidatos saiam correndo pelo portão. Até onde eles deveriam voltar em sua história de trabalho? Eles deveriam falar sobre sua educação? Eles devem compartilhar uma linha do tempo cronológica de todos os seus empregos anteriores ou apenas os destaques do mais recente? Naquele momento de confusão e hesitação, o que sai da boca do candidato é muitas vezes um monte de resmungos e hesitações.


Portanto, vamos primeiro falar sobre as variações mais comuns dessas respostas indesejáveis ​​e, em seguida, discutir como criar uma resposta mais eficaz.

Como NÃO Responder

A não resposta, resposta. “Não sei o que você quer que eu diga. Está tudo no meu currículo. ”


Esta resposta irá marcá-lo como alguém excessivamente literal, obtuso, irritadiço e / ou cauteloso. O gerente de contratação não está procurando uma recitação literal do que está em seu currículo; em vez disso, o pedido deve ser traduzido como sugere a treinadora de carreira Peggy McKee: “Diga-me algo que será importante para mim enquanto considero você para este trabalho.” O entrevistador não quer uma lista de marcadores, mas para você para conectar esses pontos para eles.

Um monólogo cronológico sobre sua educação e experiência de trabalho. “Eu me formei em contabilidade na faculdade e recebi 3,7 GPA. Meu primeiro emprego após a formatura foi na Empresa X, onde trabalhei como ... Então, dois anos depois, me mudei para a Empresa Y, onde minha função incluía ... Mais recentemente, trabalhei na Empresa Z, onde ... ”


O entrevistador tem todas essas informações no currículo à sua frente, então não há necessidade de fazer um tour cronológico completo de suas credenciais. É entediante e eles vão começar a se desligar de você.

Um solilóquio sobre seus próprios objetivos e interesse no trabalho. “Sempre quis ser engenheiro de software e sinto que este é o emprego dos meus sonhos.”


É ótimo para você ter grandes esperanças sobre o trabalho, mas o gerente de contratação está mais interessado no que você pode fazer para eles.

Compartilhamento excessivo. “Bem, eu nasci em Macon, Geórgia, mas minha família se mudou para Pittsburgh quando eu tinha dez anos e estou aqui desde então. Trabalho na indústria da construção há quatorze anos. Gostei muito do meu último emprego, mas então o capataz começou a ter um caso com minha esposa e, claro, ele me expulsou. E agora eu não tenho um emprego ou uma esposa, e estou apenas olhando para começar de novo. ”

Um entrevistador não está procurando muitos detalhes pessoais de sua vida - apenas se concentre nos destaques de sua experiência de trabalho.

Exagero vago. “Estou disposto a fazer tudo o que você precisar.”

Um gerente de contratação deseja ouvir detalhes sobre o que você traz para a mesa; são os detalhes, em vez de generalidades, que convidarão a perguntas de acompanhamento e levarão a conversa adiante.

Como Responder

Os empregadores em potencial analisam centenas de currículos e podem entrevistar uma dúzia de candidatos. Depois de algum tempo, todos aqueles caras de terno e garotas de saias lápis se transformam em um grande borrão de tópicos de currículo, e o gerente de contratação começará a categorizar as pessoas e agrupá-las. Seu trabalho é, portanto, romper com o grupo desde o início - assim que eles disserem: 'Então, conte-me um pouco sobre você.'

Veja como:

Mantenha sua resposta curta. Sua resposta não deve durar mais do que cerca de um minuto. Mais e o entrevistador começará a perder o interesse. Não se repita. Não divague.

Perceba que você não precisa dizer tudo o que deseja que o entrevistador saiba sobre você nesta declaração; em vez disso, o objetivo deve ser dizer coisas que convidem a perguntas de acompanhamento em áreas que permitirão que você elabore seus pontos fortes.

Comece com uma breve biografia de sua história de trabalho. Resuma sucintamente os destaques do seu currículo.

  • “Comecei meu primeiro negócio aos 19 anos, sou formado pela Faculdade de Administração da Universidade de Oklahoma e sou gerente de vendas da Empresa X nos últimos cinco anos.”

Dê um exemplo concreto sobre o valor que você pode agregar ao empregador. Que habilidades e experiências únicas você possui que o diferenciam de outros candidatos? Como seus próprios objetivos se alinham aos do empregador em potencial? Como você vai agregar valor à empresa e ajudá-la a alcançar seus objetivos?

Um gerente de contratação está mais interessado no que você vai trazer para a mesa da empresa. Você já deve ter passado algum tempo pensando nas necessidades do potencial empregador e como / onde elas se alinham com seus próprios pontos fortes (aqui está exatamente como fazer isso). Você vai querer entrelaçar essas 'correspondências' em sua resposta, oferecendo um exemplo concreto de uma vez em que você usou suas habilidades para resolver um problema, economizar dinheiro ou melhorar a qualidade - algo que se sobrepõe diretamente aos objetivos da empresa.

  • “Na Empresa X, ajudei a introduzir três novos produtos de sucesso em sua linha e aumentei as vendas em 5% a cada ano em que estive lá. Estou confiante de que posso fazer o mesmo pela sua empresa. ”

Mencione coisas que apontam para qualidades subjacentes positivas. Você não quer se gabar em sua resposta, mas quer parecer valioso e confiante. Uma maneira de seguir essa linha é mencionar coisas que apontam para qualidades subjacentes positivas, sem explicá-las explicitamente. Por exemplo:

  • “Eu me formei na faculdade em três anos.” (aponta para a ética de trabalho)
  • “Eu era a pessoa mais jovem a se tornar gerente de vendas.” (aponta para competência além de seus anos)

Mencione qualquer coisa que você tenha em comum com o entrevistador. Se você puder pesquisar sobre a pessoa que o entrevistará com antecedência, ou perceber algo em comum no escritório dela, mencione isso em sua resposta. Talvez tenham estudado na mesma faculdade, pertencido à mesma fraternidade ou trabalhado na mesma empresa que você. Ou digamos que você saiba que eles são do Texas e você também. Embora você normalmente não mencionasse o fato de que cresceu no Texas em sua resposta, você gostaria de falar com esse entrevistador. Pessoas gostam de pessoas que são como elas.

Mantenha tudo relevante. Relevância é a palavra de ordem de uma boa resposta. Só porque você tem orgulho de algo, não significa que seja relevante para a empresa com a qual você está entrevistando.

Juntando tudo

O princípio básico de uma boa resposta “Fale-me um pouco sobre você” é cobrir o máximo de território possível no menor espaço possível; você não sabe o que vai despertar o interesse do entrevistador, então você deseja incluir o máximo de coisas possíveis que podem levar a conversa adiante, com foco em coisas que mostram seus pontos fortes, e convidar perguntas de acompanhamento que lhe permitam elaborar sobre eles. É basicamente um pequeno argumento de venda, em que o que você está lançando é você mesmo.

Aqui está um exemplo de como todos os pontos acima podem se unir para formar uma resposta convincente e eficaz para um gerente de contratação que é do Texas e está procurando um ambicioso self-starter para melhorar as vendas de sua empresa:

“Eu cresci no Texas e depois cruzei a fronteira para estudar na Universidade de Tulsa. Eu me formei em contabilidade em três anos e também abri meu próprio negócio no segundo ano, que pude vender depois de me formar. Eu fiz meu MBA na faculdade de administração da University of Oklahoma e estagiei na Y Company durante esse tempo. Passei os últimos cinco anos trabalhando para a X Company, onde fui a pessoa mais jovem a se tornar gerente de vendas. Eu ajudei a introduzir três novos produtos de sucesso em sua linha e aumentei as vendas em 5% a cada ano que estive lá. Estou confiante de que posso fazer o mesmo pela sua empresa. ”

É sucinto, mas cobre muito terreno. Pense em todas as perguntas de acompanhamento promissoras que o entrevistador pode fazer agora:

  • Oh você é do Texas? Que parte?
  • Que tipo de negócio você começou na faculdade?
  • Como você se formou na faculdade em 3 anos?
  • Por que a Empresa Y decidiu torná-lo gerente tão jovem?
  • Que novos produtos você introduziu na Empresa Y?
  • Como você conseguiu melhorar suas vendas em 5% a cada ano?

Vale a pena sempre saber o que você vai dizer antes da entrevista, ensaiando para si mesmo algumas vezes. Com um pouco de esforço, você pode realmente começar a entrevista com o pé direito.

Como responder “Conte-me um pouco sobre você” em uma situação social

Em comparação com a resposta “Fale-me um pouco sobre você” em uma entrevista de emprego, chegar a uma resposta a essa pergunta em uma situação social é muito simples e direto.

Assim como no contexto da entrevista, você deseja mantê-la curta (novamente, menos de um minuto), enquanto oferece algumas informações interessantes que podem convidar a perguntas de acompanhamento. Aqui, você não está tentando impressionar ninguém em si, está apenas dando às pessoas uma noção de quem você é, se você pode ter coisas em comum, e forragem para coisas que podem falar com você - se a conversa vai continue naquele momento, ou se eles podem vir até você depois da aula para perguntar sobre algo que você disse.

Aqui estão algumas coisas que normalmente são apropriadas para mencionar em várias situações:

O primeiro dia de aula:

  • De onde você é
  • Como você decidiu frequentar aquela faculdade (especialmente se você é de fora do estado)
  • Qual é a sua especialização ou, se preferir, totalmente indeciso
  • Por que você está fazendo a aula e o que você espera obter dela (os professores gostam de ouvir isso; também é uma pergunta que pode transmitir muito da sua personalidade aos seus colegas)
  • Um fato único, engraçado e / ou aleatório sobre você (você estava no Exército e fez uma turnê no Iraque; você dirige um PT Cruiser que sua tia lhe deu e meio que adora; você toca uma gaita média; uma vez teve o cabelo solto até a bunda; Bill Clinton beijou você quando bebê em um comício de campanha de 1996; você acabou de chegar em casa depois de servir uma missão de dois anos para sua igreja no Brasil). Um fato único pode fazer seus colegas rirem, ou simplesmente torná-lo memorável.

Um novo clube / encontro / grupo de igreja

  • De onde você é, se acabou de se mudar para a área
  • O que o trouxe para sua nova casa (novamente, se você acabou de se mudar)
  • Como você despertou o interesse ou a fé do clube
  • Por que você se juntou ao grupo e o que você procura com ele
  • Quaisquer talentos ou interesses que o grupo possa colocar em uso
  • Um fato único, engraçado e / ou aleatório sobre você

Conhecer alguém novo em uma festa / conferência

  • De onde você é
  • O que você faz da vida
  • Por que você está na conferência
  • Como você conhece o anfitrião da festa

Parte da arte da conversa fiada não é apenas inventar coisas para dizer a si mesmo, mas oferecer material que torne mais fácil para as pessoas saberem o que dizer / perguntar em resposta. Portanto, pense em jogar fora algumas coisas que farão outras pessoas quererem saber mais sobre você, ao mesmo tempo que torna isso o mais fácil possível para eles.